{"id":1156,"date":"2022-01-06T11:49:22","date_gmt":"2022-01-06T11:49:22","guid":{"rendered":"https:\/\/suapoderado.com\/?page_id=1156"},"modified":"2024-10-25T05:03:12","modified_gmt":"2024-10-25T05:03:12","slug":"derecho-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/suapoderado.com\/index.php\/derecho-del-trabajo\/derecho-laboral\/","title":{"rendered":"Derecho Laboral"},"content":{"rendered":"\n
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El Papel de la Recomendaci\u00f3n 198: Directrices para la Protecci\u00f3n del Trabajador<\/h3>\n\n\n\n

La Recomendaci\u00f3n 198 de la OIT establece par\u00e1metros para asegurar que todos los trabajadores disfruten de una protecci\u00f3n efectiva en la relaci\u00f3n laboral, incluso aquellos que desempe\u00f1an sus actividades bajo condiciones de ambig\u00fcedad contractual. Esta recomendaci\u00f3n aboga por que los Estados implementen pol\u00edticas nacionales que incluyan, entre otros elementos, la protecci\u00f3n frente a relaciones de trabajo encubiertas o disfrazadas, as\u00ed como normas claras aplicables a todos los acuerdos contractuales, asegurando que los trabajadores independientes y asalariados tengan una protecci\u00f3n adecuada.<\/p>\n\n\n\n

Pol\u00edticas Claves y Mecanismos de Cumplimiento<\/h4>\n\n\n\n

La Recomendaci\u00f3n enfatiza en la creaci\u00f3n de pol\u00edticas nacionales que deben ajustarse peri\u00f3dicamente, abordando aspectos como la distinci\u00f3n entre trabajadores dependientes e independientes y combatiendo las relaciones laborales encubiertas. Estos elementos resultan vitales, especialmente en sectores donde prevalece la incertidumbre en la relaci\u00f3n laboral, como ocurre en sectores terciarizados o con alto grado de intermediaci\u00f3n. Adem\u00e1s, esta pol\u00edtica debe establecer qui\u00e9n es el responsable de la protecci\u00f3n laboral en cualquier acuerdo contractual que involucre a terceros, e incluir mecanismos accesibles, eficientes y r\u00e1pidos para la resoluci\u00f3n de controversias sobre la naturaleza de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, la Corte Suprema de Justicia de Colombia ha se\u00f1alado en varias sentencias la importancia de garantizar que los trabajadores vinculados indirectamente mediante cooperativas, contratos de prestaci\u00f3n de servicios u otros mecanismos, no queden desprotegidos frente a los derechos que les corresponder\u00edan bajo un contrato de trabajo formal. Sentencias como la SL5595-2019<\/strong> y la SL3436-2021<\/strong> hacen eco de la necesidad de una pol\u00edtica clara, que prevenga la explotaci\u00f3n laboral encubierta a trav\u00e9s de figuras de intermediaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Ejemplos en la Jurisprudencia: Casos de Intermediaci\u00f3n Encubierta<\/h3>\n\n\n\n

La sentencia SL2756-2024<\/strong> ilustra un caso en el que se cuestiona la naturaleza real de la relaci\u00f3n laboral de un trabajador contratado a trav\u00e9s de una cooperativa de trabajo asociado, cuyo papel y relaci\u00f3n contractual parecen encubrir una subordinaci\u00f3n efectiva hacia Avianca S.A. La Corte, al analizar la intermediaci\u00f3n laboral, evalu\u00f3 indicadores como la direcci\u00f3n en las actividades del trabajador, su capacitaci\u00f3n y la entrega de uniformes y herramientas, concluyendo que la naturaleza de su relaci\u00f3n con Avianca deb\u00eda interpretarse como un contrato de trabajo debido a la evidente integraci\u00f3n en la estructura operativa de la aerol\u00ednea. Esta decisi\u00f3n tambi\u00e9n estuvo basada en la Recomendaci\u00f3n 198, la cual enfatiza que los elementos f\u00e1cticos deben prevalecer sobre las estructuras contractuales formales en caso de disputa sobre la naturaleza de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 una Pol\u00edtica Nacional de Protecci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n

Una pol\u00edtica de protecci\u00f3n del trabajo que adopte estos lineamientos tiene una importancia especial en la econom\u00eda actual, donde cada vez es m\u00e1s com\u00fan el uso de figuras de contrataci\u00f3n indirecta para evitar las obligaciones laborales. La recomendaci\u00f3n de la OIT sugiere medidas tales como la capacitaci\u00f3n de jueces y mediadores en normativas internacionales, adem\u00e1s de promover una clara delimitaci\u00f3n entre relaciones civiles, comerciales y laborales. De este modo, se busca proteger a los trabajadores que, debido a la ambig\u00fcedad contractual, se ven privados de garant\u00edas laborales b\u00e1sicas.<\/p>\n\n\n\n

Hacia una Pol\u00edtica Nacional Inclusiva y Equitativa<\/h3>\n\n\n\n

Siguiendo la Recomendaci\u00f3n 198, los Estados Miembros, incluido Colombia, deben establecer mecanismos de seguimiento que monitoreen el mercado laboral y los cambios en la estructura del trabajo. Este mecanismo deber\u00eda involucrar a organizaciones de empleadores y trabajadores para garantizar que las pol\u00edticas implementadas reflejen la realidad del mercado laboral y protejan a los sectores m\u00e1s vulnerables, como trabajadores migrantes, mujeres en sectores informales y j\u00f3venes trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

La intermediaci\u00f3n laboral puede, bajo un marco normativo adecuado, ser una herramienta de flexibilidad y dinamismo econ\u00f3mico. Sin embargo, es crucial que se asegure una supervisi\u00f3n efectiva y que los trabajadores no queden desprotegidos frente a pr\u00e1cticas abusivas que busquen encubrir una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n. Las pol\u00edticas nacionales, alineadas con la Recomendaci\u00f3n 198, resultan esenciales para el desarrollo de un mercado laboral equitativo y justo, en el cual todos los trabajadores, independientemente de la modalidad contractual, tengan acceso a la protecci\u00f3n que merecen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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PENSI\u00d3N DE INVALIDEZ, LEY 860 DE 2003 \u00bb REQUISITOS \u00bb SEMANAS DE COTIZACI\u00d3N
\uf0d7 La fecha para efectos de contabilizar las semanas a fin de obtener la pensi\u00f3n de invalidez,
en el caso de enfermedades cr\u00f3nicas, cong\u00e9nitas o degenerativas, es aquella que corresponde
a la \u00faltima cotizaci\u00f3n v\u00e1lida, al considerar el concepto de capacidad residual.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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PENSI\u00d3N DE SOBREVIVIENTES, LEY 797 DE 2003 \u00bb REQUISITOS \u00bb DEPENDENCIA ECON\u00d3MICA DE
LOS PADRES
\uf0d7 Para determinar la dependencia econ\u00f3mica de los padres no es procedente individualizar los
gastos de cada uno de los miembros de la unidad familiar, pues ha de entenderse que las
necesidades de quienes integran el hogar entran en el presupuesto com\u00fan, siempre que
atiendan el concepto de vida digna y el \u00e1mbito de congrua subsistencia -los aportes son de
car\u00e1cter general y no espec\u00edfico-
\uf0d7 La ley no exige que la dependencia econ\u00f3mica generadora de la pensi\u00f3n de sobrevivientes
sea exclusiva, dado que, en algunos n\u00facleos familiares, mantienen un nivel de vida conforme
a sus posibilidades, conforme con la pluralidad de miembros que lo componen aportan
econ\u00f3micamente o se distribuyen cargas econ\u00f3micas propias de la vida individual y en
familia.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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En febrero de 2024, la Corte Suprema de Justicia de Colombia estableci\u00f3 que las semanas de cotizaci\u00f3n para la pensi\u00f3n deben contabilizarse en d\u00edas calendario, en lugar de meses de 30 d\u00edas. Esta medida garantiza un conteo m\u00e1s preciso de las semanas cotizadas y afecta directamente el reconocimiento de prestaciones<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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